Studien

Verhalten, Umgangsformen, Einstellungen und Entscheidungen auf dem Arbeitsmarkt von Unternehmen als denjenigen, die die Stellen anbieten, und den Arbeitnehmern, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, spiegeln im Verlauf der Jahre den Zeitgeist und vor allem den Wertewandel in der Gesellschaft im allgemeinen und zwischen den Generationen im Besonderen wider. Die Diskussion um die Wünsche der Generation Y nach mehr Work-Life-Balance ist hierfür nur ein Beispiel.

Das Ergebnis des Wertewandels dokumentiert sich faktisch in den Lebensläufen. Es werden Entscheidungen für oder gegen, freiwillig oder unfreiwillig, zielgerichtet oder auch unspezifisch getroffen. Das Datum einer solchen Entscheidung steht im tabellarischen Lebenslauf, der uns als Personalberatung bei der Bewerbung zur Verfügung gestellt wird.

Diese Daten nutzen wir anonym für Studien, deren Ergebnisse hier zu lesen sind. Wir verstehen diese als Vor-Studien, die weitere, umfassendere Forschungen nach sich ziehen könnten.

 
"Suche und Beurteilung von Spezialisten und Führungskräften"
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